DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LAS EMPRESAS FINTECH: UNA VISIÓN GENERAL DE LAS PRÁCTICAS DE D&I EN LAS FINTECH BRASILEÑAS

Resumen

El término diversidad se refiere a las prácticas de inclusión, especialmente en el ámbito laboral, de grupos subrepresentados como mujeres, personas con discapacidad (PCD), personas negras, entre otros. En Brasil, un estudio reciente del IBGE sobre diversidad en el mercado laboral, publicado en 2023, reveló desigualdades de género, raza e inclusión. Las fintechs, startups financieras, se consideran empresas disruptivas que promueven innovaciones tecnológicas y de gestión, por lo que se espera una tendencia hacia un mayor número de acciones y prácticas de Diversidad e Inclusión (D&I). Desde esta perspectiva, este trabajo tuvo como objetivo delinear el panorama de D&I en las fintechs brasileñas mediante el análisis de las acciones desarrolladas por ellas. Para ello, se seleccionaron algunas fintechs cuyos informes de sostenibilidad eran más accesibles. La investigación realizada es de carácter bibliográfico y documental. Se encontró que las fintechs estudiadas suelen tener mejores resultados que el mercado laboral brasileño en general e incluso mejores que el propio sector de startups. Este es un resultado esperado, ya que las empresas analizadas son de mayor tamaño y cuentan con diversas acciones relacionadas con la agenda ESG. Sin embargo, cabe destacar que, para algunos colectivos como las personas con discapacidad, las personas LGBTQIA+ y las mayores de 50 años, aún queda mucho camino por recorrer en cuanto a su participación en las organizaciones. Además, no basta con aumentar la participación; estas empresas necesitan acciones concretas para superar las barreras que les impiden alcanzar sus objetivos.