DE&I (DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN): UN ESTUDIO SOBRE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL Y SUS DIFICULTADES ESTRUCTURALES

Resumen

Através del análisis de las percepciones de los actores, este estudio exploró la productividad en las organizaciones de las personas que encajan en un universo de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). La metodología utilizada fue cualitativa, con técnicas de entrevista semiestructurada, basadas en un guión con preguntas preelaboradas. Para entender los datos personales, se definió el estudio de los argumentos de Lawrence Bardin. La observación de la productividad laboral y las dificultades encontradas en un entorno de DE&I refuerzan la necesidad de un cambio en las políticas de personal para la diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones. Ya que los pueblos indígenas, las mujeres, los negros, las mujeres negras, los ancianos, los adolescentes, las personas LGBTQIA+ y una diversidad de PCD funcionales o neurodivergentes, son tan productivos como cualquier otro ser humano, apesar de todos los contratiempos reportados en las entrevistas.

DOI: https://doi.org/10.56238/sevened2024.037-201