EL TALENTO HUMANO: UN APORTE SIGNIFICATIVO A LA COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL

Autores

  • Máximo Ortega-Galarza
  • Hólguer Rodrigo Altamirano Pérez
  • Pablo Patricio Naranjo Rodas
  • Moisés Nikolay Trujillo Avilés
  • Hugo Patricio Rosero Zarabia
  • Kathrina Samira Ortega Coloma
  • Máximo Leonid Ortega Coloma
  • María Eugenia Tovar Pinzón

Palavras-chave:

Human talent, Competitiveness, Organization, Competence, Yield

Resumo

El objetivo planteado en la investigación fue analizar la conexión existente entre el talento humano y competitividad en las organizaciones, utilizando para ello una metodología de tipo documental que surge de la revisión y análisis de referencias científicas para determinar que, si una organización ha logrado un rendimiento superior a la competencia, esto favorece la obtención de oportunidades en el mercado. Esta ventaja competitiva le diferencia a una organización de otras y le permite asegurar que sus objetivos estratégicos puedan cumplirse en el mediano y largo plazo.

DOI: https://doi.org/10.56238/sevened2024.037-213

 

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Publicado

2025-02-14

Edição

Science and Connections: The Interdependence of Disciplines

Seção

Articles

Licença

Copyright (c) 2024 Máximo Ortega-Galarza, Hólguer Rodrigo Altamirano Pérez, Pablo Patricio Naranjo Rodas, Moisés Nikolay Trujillo Avilés, Hugo Patricio Rosero Zarabia, Kathrina Samira Ortega Coloma, Máximo Leonid Ortega Coloma, María Eugenia Tovar Pinzón

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Como Citar

Ortega-Galarza, M., Pérez, H. R. A., Rodas, P. P. N., Avilés, M. N. T., Zarabia, H. P. R., Coloma, K. S. O., Coloma, M. L. O., & Pinzón, M. E. T. (2025). EL TALENTO HUMANO: UN APORTE SIGNIFICATIVO A LA COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL. Seven Editora. https://sevenpubl.com.br/editora/article/view/6583