GOBERNANZA DE IA EN RECURSOS HUMANOS: TRANSPARENCIA, CUMPLIMIENTO Y EQUIDAD EN PROCESOS AUTOMATIZADOS

Resumen

La adopción de la inteligencia artificial en las empresas está cambiando las prácticas de gestión de recursos humanos. Esto se destaca en prácticas como la selección de personal, la evaluación del desempeño y la gestión del talento. Esto crea un nuevo contexto en el que la tecnología influye en las decisiones y estrategias de gestión dentro de las organizaciones. La discusión sobre la gobernanza tecnológica es crucial, especialmente en Recursos Humanos. Este debate es aún más importante ante la creciente necesidad de garantizar la transparencia en los procesos automatizados. Es fundamental asegurar el cumplimiento riguroso de las normas regulatorias y el respeto a los principios de equidad en el trabajo, haciendo esencial una gestión ética de estas tecnologías. Se adoptó un enfoque cualitativo para investigar la gobernanza de la inteligencia artificial en Recursos Humanos. Este método analiza las relaciones institucionales, normas y prácticas organizacionales más allá de los indicadores numéricos. La investigación bibliográfica fue la principal estrategia metodológica, permitiendo el análisis de libros, artículos en revistas y estudios científicos sobre el tema. Este estudio tiene como objetivo analizar los fundamentos y prácticas de gobernanza de la inteligencia artificial en Recursos Humanos, enfocándose en la transparencia, el cumplimiento y la equidad en los procesos automatizados de gestión. La investigación mostró que la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos es muy beneficiosa, ya que mejora el análisis de las organizaciones y apoya la toma de decisiones basada en datos. La aplicación de esta tecnología requiere estructuras de gobernanza cuidadosas que garanticen la transparencia, el cumplimiento de normas y busquen reducir posibles sesgos algorítmicos en el tratamiento de la información. Esto es esencial para asegurar que las prácticas adoptadas sean justas y responsables. La supervisión, auditoría y responsabilidad institucional son esenciales para asegurar que los sistemas automatizados promuevan una organización más equitativa y alineada con los estándares modernos de gestión de recursos humanos. Estas herramientas son esenciales para garantizar que las directrices y procedimientos estén alineados con los principios éticos y las demandas del entorno laboral, promoviendo un desarrollo organizacional más justo.