GOVERNANÇA DE IA EM RECURSOS HUMANOS: TRANSPARÊNCIA, CONFORMIDADE E EQUIDADE EM PROCESSOS AUTOMATIZADOS

Resumo

A adoção de inteligência artificial nas empresas está mudando profundamente as práticas de gestão de pessoas. Isso se destaca em práticas como seleção de pessoal, avaliação de desempenho e gestão de talentos. Isso cria um novo contexto em que a tecnologia influencia as decisões e estratégias de gestão de pessoas nas organizações. A discussão sobre governança tecnológica é crucial, especialmente em Recursos Humanos. Esse debate é ainda mais importante diante da crescente necessidade de garantir a transparência em processos automatizados. É fundamental garantir o cumprimento rigoroso das normas regulatórias e o respeito aos princípios de equidade no trabalho, tornando essencial um gerenciamento ético dessas tecnologias. Adotou-se uma abordagem qualitativa para investigar a governança da inteligência artificial em Recursos Humanos. Esse método analisa relações institucionais, normas e práticas organizacionais além dos indicadores numéricos. A pesquisa bibliográfica foi a principal estratégia metodológica, permitindo a análise de livros, artigos em periódicos e estudos científicos sobre o tema. Este estudo visa analisar fundamentos e práticas de governança da inteligência artificial em Recursos Humanos, focando em transparência, conformidade e equidade em processos automatizados de gestão. A pesquisa mostrou que a inteligência artificial na gestão de recursos humanos é muito benéfica, pois melhora a análise das empresas e auxilia decisões baseadas em dados. A aplicação dessa tecnologia exige estruturas de governança cuidadosas, que garantam transparência, conformidade com normas e busquem reduzir possíveis vieses algorítmicos no tratamento das informações. Isso é essencial para que as práticas adotadas sejam justas e responsáveis. A supervisão, auditoria e responsabilização institucional são essenciais para assegurar que sistemas automatizados promovam uma organização mais justa e alinhada aos padrões modernos de gestão de recursos humanos. Essas ferramentas são essenciais para garantir que as diretrizes e procedimentos estejam alinhados aos princípios éticos e às demandas do ambiente de trabalho, promovendo um desenvolvimento organizacional mais justo.