UBERIZACIÓN Y PRECARIEDAD LABORAL EN EL CAPITALISMO DE PLATAFORMA: DINÁMICAS LABORALES, SUBJETIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE RESISTENCIA

Resumen

Las transformaciones que han tenido lugar en el mundo del trabajo en las últimas décadas, impulsadas por el avance de las tecnologías digitales y la consolidación de las plataformas, han provocado profundas reconfiguraciones en las relaciones laborales contemporáneas. La llamada "uberización" del trabajo, expresión que sintetiza la mediación algorítmica de las actividades productivas y la creciente falta de responsabilidad empresarial, ha amplificado los procesos de precariedad estructural. Este artículo pretende analizar sociológicamente los efectos de las plataformas digitales sobre las condiciones de trabajo y las formas de organización colectiva de los trabajadores en Brasil. La investigación adopta un enfoque cualitativo, basado en una revisión bibliográfica y un análisis documental, recurriendo a autores de referencia en sociología del trabajo y a estudios actualizados sobre el capitalismo de plataforma. El estudio muestra que las plataformas operan bajo un modelo organizativo que fragmenta los derechos, intensifica la informalidad y dificulta la construcción de relaciones profesionales estables. Al mismo tiempo, surgen formas alternativas de resistencia y movilización, como colectivos autónomos, huelgas coordinadas y denuncias públicas que desafían la retórica de la autonomía promovida por las empresas tecnológicas. El fenómeno de la uberización no es sólo un cambio técnico, sino un proyecto político-económico que requiere nuevas formas de regulación y confrontación.

DOI: https://doi.org/10.56238/sevened2025.035-002